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HRmore法律声明

一、法律声明
 
前言
 
(1)在本声明中,“用户”指网站注册者、网站浏览者、以任何方式登陆网站及使用网站者;“HRmore”指相关网站;“服务”指有关网站提供的所有相关服务;“用户”是指所有合法使用HRmore及相关网站的使用者。
 
(2)用户在使用(包括链接、浏览及使用以下各项功能和网站)HRmore网站和HRmore关联公司网站、HRmore产品网站、HRmore赞助网站和HRmore投放广告网站等(以下简称“有关网站”)服务之前,应当认真阅读并遵守HRmore《法律声明》,请用户务必审慎阅读、充分理解各条款内容,特别是免除、隐私或者限制责任的条款、争议解决和法律适用条款。免除、隐私或者限制责任的条款部分可能将以加粗字体显示,用户在使用前应重点阅读。如用户对协议有任何疑问的,应向HRmore客服咨询。
 
(3)如果用户不同意本声明的相关条款,请用户立即停止使用有关网站及其相关服务。同时,HRmore保留随时修改法律声明条款的权利,并随时公布;同时继续使用视同用户接受修改后的法律声明的约束。
 
(4)用户勾选“已阅读有关服务协议”的视为用户通过明示意思承诺接受并遵守本声明的约定,届时用户不应以未阅读本声明的内容或者未获得HRmore对用户问询的解答等理由,主张本声明无效或要求撤销本声明。
 
(5)本声明内容包括法律声明、《HRmore规则》及所有HRmore已经发布或将来可能发布的各类规则、公告或通知(以下合称“HRmore规则”或“规则”)。所有规则为本声明不可分割的组成部分,与声明正文具有同等法律效力。为更好地为用户服务,HRmore根据需要实时更新本声明和相关通知,将在网站上公示,请用户留意有关网站的通知。
 
所有权权利 / 网站材料的使用
 
(1)有关网站的一切权利、内容及相关资料的所有权归HRmore所有。
 
(2)有关网站相关所使用的一切商标、服务标记、营业名称、图样标志、文档及图片、计算机软件和相关著作权等有关权益归HRmore所有。未经书面许可变更或使用本网站的材料,视为侵犯HRmore的知识产权及其他专有权利。禁止在未经HRmore事先书面同意的情况下使用有关网站的相关材料。
 
(3)有关网站内容供浏览和使用,未经HRmore事先书面同意,不得以任何方式复制、发送或传播。未经授权禁止以其他方式将有关网站相关内容和有关网站链接、传播、发送。
 
(4)HRmore网站内凡注明“来源:HRmore”的所有文字、图片、音频、视频稿件均属HRmore网站原创内容,版权均属HRmore所有,任何媒体、网站或个人未经本网站协议授权(需要提供《授权协议》)不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经HRmore协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“稿件来源:HRmore”,违者本网将依法追究责任.
 
(5)凡HRmore网站转载的所有的文章 、图片、音频、视频文件等资料的版权归版权所有人所有,本站采用的非本站原创文章及图片等内容无法一一和版权者联系,如果本网所选内容的文章作者及编辑认为其作品不宜上网供大家浏览,或不应无偿使用,请及时用电子邮件或电话通知HRmore,以迅速采取适当措施,避免给双方造成不必要的经济损失。
 
(6)对于已经授权HRmore网站独家使用并提供给HRmore网站资料的版权所有人的文章、图片等资料,如需转载使用,需取得HRmore网站和版权所有人的书面同意。
 
免责声明/法律责任限制
 
(1)HRmore确保谨慎选择合作伙伴,但因在用户使用或浏览有关网站时,对于有关网站提供的相关合作伙伴链接和其服务,给用户造成直接、间接或其他任何损失,HRmore不对其承担责任。
 
(2)用户因使用有关网站而提出相关问题或通过电子邮件提交、回复的相关信息或资料,根据实际情况需要,相关内容受到HRmore的隐私政策限制。对有关网站非应邀而提供的评论、意见、或其他陈述,包括概念、技术、知识及类似信息和资料,均不会被HRmore视为机密处理,同时HRMORE根据实际情况参考选择适用其相关材料。
 
(3)如用户涉嫌违反有关法律或者本声明之规定,使HRmore遭受任何损失、受到任何第三方的索赔或受到任何行政管理部门的处罚,用户应当赔偿HRmore因此造成的损失和发生的费用,包括合理的律师费用、诉讼费等。同时有关网站有权拒绝提供服务、终止帐户及用户对网站的使用,用户并需对其违反服务声明和规则所产生的一切后果负全部法律责任。
 
(4)不论在何种情况下,HRmore均不对由于信息网络正常的设备维护,信息网络连接故障,电脑、通讯或其他系统的故障,电力故障,罢工,劳动争议,暴乱,起义,骚乱,生产力或生产资料不足,火灾,洪水,风暴,爆炸,战争,政府行为,司法行政机关的命令或第三方的不作为而造成的不能服务或延迟服务承担责任。(6)HRmore网站部分来源于网络转载的文章信息是出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如对稿件内容有疑议,请及时与HRmore联系。
 
(5)HRmore网站致力于提供合理、准确、完整的资讯信息,但不保证信息的合理性、准确性和完整性,且不对因信息的不合理、不准确或遗漏导致的任何损失或损害承担责任。
 
链接
 
,HRmore对本网站提供的合作网站第三方链接,其链接网站提供的产品、信息或服务HRmore不承担任何法律责任。对其链接网站提供的信息或从其网站购买的任何产品或服务的准确性、安全性或真实性不承担任何法律责任。
 
信息准确性
 
有关网站会尽可能采取合理方法确保所公布信息准确性、真实性、完整性、时效性。但对因技术性或其他不可控原因造成的错误或遗漏保留解释权。同时对需要修改的信息,HRmore有权在任何时间修改无须事先通知。
 
无放弃权利
 
在本声明履行过程中,可能出现用户违反本声明某一条款,而HRmore未能及时主张权利或要求用户履行该声明条款义务的情况。这时,即使HRmore一时没有行使其权利,要求用户履行该条款义务,但是也并不意味着HRmore因此而放弃了以后要求用户履行声明条款及其他条款。
 
司法管辖权
 
本声明之效力、解释、变更、执行与争议解决均适用中华人民共和国大陆地区法律,如无相关法律规定的,则应参照通用国际商业惯例或行业惯例。
 
二、隐私政策
 
有关网站重视用户的隐私。用户在使用HRmore的网站或服务时,HRmore可能会收集和使用用户的相关信息。HRmore希望通过本《隐私政策》向用户说明,在使用HRmore的网站或服务时,HRmore如何收集、使用、储存和分享这些信息,以及HRmore为用户提供的访问、更新、控制和保护这些信息的方式。本《隐私政策》与用户所使用的网站或服务息息相关,希望用户仔细阅读;在需要时,按照本《隐私政策》的指引,作出用户认为适当的选择。本《隐私政策》中涉及的相关技术词汇,HRmore尽量以简明扼要的表述,以便用户的理解和使用。
 
信息的收集及使用
 
a. 个人信息
 
用户在网站上自愿录入、登记或以其他任何方式报名参与或通过有关网站与HRmore联络的,为用户通过明示意思表示同意HRmore收集用户向本网站提供的有关信息。
 
有关网站的使用者可以基于各种理由或需要而提供个人信息,该理由或需要包括但不限于为了取得定期网站信息更新、产品信息更新、活动事项信息及服务信息更新,调查问卷及收取其他宣传推广机会的通知。HRmore可收集的个人信息包括姓名、性别、出生日期、地址、电话号码、邮箱及产品需求信息等。
 
b. 非个人信息
 
当用户使用或访问有关网站时,HRmore会收集、汇总、分析、处理、利用非个人信息;该信息与单一可识别身份访客无关,该信息告知HRmore用户的使用访问数据信息或事项;收集处理该信息有助HRmore为用户制定切合需要的服务更新。
 
当用户访问使用有关网站进行浏览、阅读或下载数据信息时,HRmore可能会自动收集用户的电脑网页浏览器发出的标准电脑信息,例如用户的IP地址、浏览器类型及语言、访问次数及转介网站地址。
 
同时,HRmore可以通过“Cookies”或“Web Beacons”,收集非个人信息。
 
Cookies是当用户访问所有相关网站时,相关网站可能发送到用户的浏览器并储存在电脑中的相关信息。当用户再次访问这些网站时,储存在电脑中的Cookies会将之前储存的相关信息返回至网站。Cookies告知HRmore,使用者是否首次访问或之前曾有访问有关网站以及对网站的相关信息感兴趣范围。
 
Cookies的使用,可以在HRmore的网站上存放用户的访问信息记录,提升用户的上网浏览体验。Cookies还可以有效的帮助HRmore统计网站的访问信息记录活动,让HRmore分析出哪些领域及功能最受欢迎或需要改进,从而使HRmore得以合理方式的改善HRmore的网站。大部份浏览器都被默认设定为接受Cookies,同时,用户可选择设定拒绝接受一切Cookies或显示接收到Cookies。若用户的浏览器选择拒绝接受Cookies,有关网站的相关功能可能会减弱。
 
Web Beacons 被称为“网络站信标或信标”、计算机网络数据采集程序或者互联网访问标签,它是嵌入在网页和电子邮件内的小型图形文件,让HRmore或HRmore的第三方合作伙伴通过监控网站上的访问活动而或使Cookies更为有效。通过收集访问者在访问网站的情况,它可以帮助HRmore或HRmore的合作伙伴评估访问者的情况,从而改善并提高HRmore的市场推广效率。
 
分享个人信息
 
在下列条款规定的披露规限下,有关网站不会向没有联系的任何一方披露或出售有关用户的任何信息,但如属以下情况除外:
 
根据法律规定需要作出披露的;
 
根据国家政策规定需要作出披露的;
 
为防止对HRmore的权利或财产或使用者权利或财产造成损害;或在与调查涉嫌或实际非法活动相关的情况下,HRmore根据实际情况的必要性适当的披露;
 
HRmore合理地相信用户已使用来自有关网站的信息,藉以作出非法行为或可能危害公共利益或安全的行为同时,根据法律规定需要作出披露的。
 
HRmore委托第三方供应商代为管理操作相关功能或服务,该功能或服务可能需要移转用户所提交的信息。该功能或服务包括可能包括例如管理有关网站账户信息、产品推广信息或通讯信息。该信息的移转应受我国法律规定和公司规定限制,而目的是为执行该等功能或服务。
 
根据需要和法律规定,HRmore可与第三方分享用户的个人信息,对用户可能感兴趣的产品、服务进行市场推广及宣传。任何个人信息移转应受我国法律规定和公司规定的限制,而其目的应是履行相关责任或服务。
 
非应邀提供材料
 
通过有关网站,HRmore邀请用户向HRmore提供信息或材料,以便HRmore更新服务信息,向用户提供更佳的服务。
 
HRmore邀请用户向HRmore提供信息或材料,可能包括有关HRmore产品的问题或意见。请勿向HRmore提供以下材料,包括但不限于业务、广告、创作、市场推广或可能侵权他人权利的材料及类似材料(“非应邀提供的材料”)。有关网站收到的一切非应邀提供的材料,包括任提供的个人信息、用户信息等,该信息不受此隐私政策限制。
 
用户向有关网站非应邀提供的任何材料,视为同意HRmore拥有如何使用该材料的最终决定权,依此表示用户自动向HRmore提供永久性的免专利权费特许。若用户提供的材料侵犯HRmore或第三方的知识产权和其他相关权利,给HRmore造成损害或给你三方造成损害的,由用户全部承担HRmore或第三方相关的损害赔偿法律责任和责任,同时用户有权进行抗辩。
 
信息安全
 
保障用户的信息安全是HRmore首要关注的事务。HRmore会将HRmore收集的信息储存在已采取安全措施的服务器上,并采取合理预防措施以保障用户的个人信息安全。
 
因有关网站的技术故障等不可预测事件影响到服务的正常运行的,有关网站承诺在第一时间与相关单位协调,及时处理进行修复;但是,用户因此而遭受的一切损失,有关网站免责。
 
有关网站不能保证提供的信息安全水平符合或超出任何特定标准。同时在网站上发送上传信息无法保证绝对安全或出现错误,也无法保证存储的信息和数据不存在任何缺陷,因此而遭受的一切损失,有关网站免责。
 
有关网站不能保证用户提供的信息不会在通过网络传送给HRmore过程中被截取,因信息丢失使用户遭受损失的,有关网站免责。
 
更新用户的个人信息
 
若用户需要更新用户的个人信息资料,用户可以登陆有关网站指定的个人信息功能区域(如果用户已存有个人档案并拥有权限)并更改用户的个人信息资料。同时,用户也可致电HRmore,以协助用户更新用户的个人信息资料。
 
此隐私政策的变动
 
在履行本声明的过程中,HRmore有权随时修改、变更或以其他方式更新本声明中隐私政策,用户继续以登陆等任何方式使用本网站,视为用户同意接受修改、变更或更新的约束。同时HRmore会及时公布在有关网站,鼓励用户定期查阅本声明中隐私政策,及时获知相关公告信息。
 
三、用户注册
 
本用户注册协议(“本协议”)构成用户和HRmore之间关于注册成为HRmore网站会员的条款和条件。请用户务必仔细阅读本协议包含的各项条款和条件(包括内嵌链接所含内容)。如用户不接受本协议或本协议项下的任何条款和条件或有任何疑问,请用户停止HRmore网站用户注册流程或通过HRmore网站公布的联系方式与HRmore取得联系。一旦用户点击[“本人已仔细阅读用户注册协议(包括内嵌链接所含内容),并接受用户注册协议项下的所有条款和条件”]的按钮,即表明用户同意签署本协议,本协议立即生效。
 
知识产权
 
HRmore拥有与本网站有关的一切权益、所有权及利益及/或拥有在有关网站上(包括在社交网路网站上)的内容及应用程式。会员在使用HRmore网站过程中产生的一切知识产权归HRmore所有。
 
HRmore拥有在有关网站上的一切材料的一切著作权,或具有从第三方取得可在有关网站上使用材料的有效权利。HRmore亦拥有在有关网站上或与有关网站相关所使用的一切商标、服务标记、营业名称、图样标志及网域名称,或具有从第三方取得可使用任何该等材料的有效权利。为任何未经明确允许的目的而变更或使用来自有关网站的材料,皆属侵犯HRmore的著作权及其他专有权利。严禁在未取得HRmore事先书面同意下使用本网站的材料。
 
有关网站的任何部份除供浏览目的之外,在未取得HRmore事先书面同意下,皆不得以任何方式复制、重制、重新刊登、上载、张贴、传送或散布。此项禁止规定亦包括以框架方式将任何内容由有关网站连结,以及未获授权的连结。
 
协议更新
 
根据适用的法律法规变化及HRmore网站运营需要,HRmore有权对本协议不时进行修改,修改后的协议一经发布在HRmore网站上后即刻生效。最新协议可通过HRmore网站主页面随时查阅,请用户不时查看本协议的变更。用户在协议经更新或修订后继续使用HRmore网站的,即表示用户同意且接受该等变更。HRmore有权(但无义务)向用户的注册邮箱地址发出经更新或修改后的最新协议。如用户不同意相关变更,请立即停止使用HRmore网站。
 
用户账户
 
用户确保用户已年满18周岁,具有履行本协议所需的一切权利能力和行为能力,并能够独立承担责任。如果用户未满18周岁,请在用户父母或监护人的监护下使用HRmore网站。
 
用户应提供真实、准确、完整、有效的信息,以完成会员账户的实名注册。在用户注册成功后,用户可凭借注册的账户和密码登录HRmore网站享受特定功能和服务。注册时提供的资料发生任何变动,用户应及时更新。因会员提供的资料或信息不真实、不准确、不完整或无效而产生的一切后果和责任由会员自行承担。
 
请善保管自己的账户和密码。用户了解,HRmore无义务审核是否是用户本人使用该账户和密码,因此用户应对通过该账户和密码实施的行为负责。如用户发现任何非授权使用账户的行为,用户应立即通知通知HRmore。用户理解HRmore需要合理时间对用户的请求采取行动。对于用户未能保持信息安全和保密而在用户账户下发生的任何及所有行为,HRmore不能也不会对因此产生的任何损失或损害承担责任。
 
会员账户的所有权归HRmore所有。在不违反法律法规的前提下,HRmore保留视情况不经通知即关闭/注销/清理会员账户、拒绝服务、取消订单的权利。
 
用户权利与义务
 
用户可通过HRmore网站浏览商品信息、下单订购商品。
 
(i) 如用户通过HRmore网站下单,还需遵守“销售条款”。
 
(ii) 用户承诺在使用HRmore网站的过程中遵守适用的法律法规、公序良俗及诚实信用原则,不得侵犯HRmore及任何其他方的权益,包括但不限于:
 
(1) HRmore通过HRmore网站提供给用户的任何产品仅供用户个人使用,HRmore并不期待用户用于商业使用。
 
(2) 用户不得使用任何装置、软件或例行程序干预或试图干预HRmore网站的正常运作或正在HRmore网站进行的任何交易、活动;
 
(3) 用户不得采取任何将导致不合理的庞大数据负载加诸HRmore网络设备的行动;
 
(4) 用户不得通过HRmore网站进行任何形式的推广或谋求任何不正当利益;
 
(5) 用户不得利用HRmore网站从事洗钱、窃取商业秘密、窃取个人信息等违法犯罪活动;
 
(6) 其他影响HRmore网站正常管理秩序的行为。
 
产品信息
 
HRmore将尽最大努力保证会员所购商品与网站上公布的商品信息一致,尽管如此,由于价格设置、文字描述、配图等错误以及显示的信息可能会有偏差或滞后等不可预见的系统故障等情形导致会员所购商品与网站上描述有出入, 用户可联系HRmore。HRmore将尽最大努力保证网站上公布的商品信息是最新有效的,但用户了解HRmore商品数量有限,用户认可HRmore网站上的产品价格、数量等信息可能不时变更,对用户可通过邮件或电话联系HRmore以确认情况。
 
责任限制
 
不论在何种情况下,HRmore均不对由于罢工、暴乱、起义、骚乱、火灾、洪水、风暴、爆炸、战争、政府行为、司法行政机关的命令,以及其它非因HRmore的原因而造成的不能服务或延迟服务承担责任。
 
HRmore不保证本网站系统适合用户的电脑操作系统性能,也不保证HRmore网站或其服务器永不产生故障或没有病毒、木马程序和其他有害程序。HRmore亦不承担用户因上述问题而产生的任何电脑、设备等软硬件的损坏的责任。
 
因通信公司有线或无线通信系统、设备的检修、维护或不稳定,或黑客攻击,或电力部门技术调整或故障,或HRmore相关供应商的原因导致HRmore网站服务中断或不稳定,HRmore无需对此承担责任,但HRmore将尽商业上的合理努力争取尽快恢复正常服务。
 
适用法律和争议解决
 
本协议的订立、执行和解释及争议的解决均应适用中华人民共和国大陆地区的法律。因本协议产生的、或与本协议有关的任何争议,双方应首先通过友好协商方式解决,协商不成的,任何一方均应向HRmore住所地有管辖权的法院提起诉讼。
 
协议终止及其他
 
用户理解并同意,即便本协议终止或会员账号被注销,HRmore仍有权继续保存并使用用户的会员信息,并可继续向用户主张在用户使用HRmore网站期间因违反法律法规和本协议规定而应承担的责任。
 
本协议中的任何条款无论因何种原因被视为完全或部分无效或不具有执行力,该条应视为可分割,且不影响本协议的任何其余条款的有效性、约束力及可执行性。
 
四、销售条款
 
当用户下订单时,请用户仔细确认所购商品的名称、价格、数量、联系地址、电话、收货人等信息。如果因为用户填写的收货人联系电话、地址等信息错误,导致HRmore(或HRmore委托的配送公司)将货物交付给非用户本意的收货人的,由此造成的损失需由用户自行承担。
 
HRmore网站上展示的商品信息仅供大众参考。当用户通过HRmore网站订购商品,确定购买并成功提交订单时(订单内容应包含购买的商品数量、价格及支付方式、收货人、联系方式、收货地址等信息),即视为用户向HRmore表达购买订单内商品的意愿。在HRmore收到用户的订单后会向用户发送购买通知,这仅代表HRmore向用户确认订单信息而非接受订单。当用户收到HRmore发出的审核通过通知,即代表HRmore接受了用户的订单。
 
用户有权经与HRmore协商达成一致取消订单,取消订单须在HRmore接受用户的订单之前。
 
用户在HRmore网站订购的商品由HRmore通过承运商进行配送。商品的所有权转移给用户的时间,以下列两者中较晚者为准:(1)HRmore收到该商品全部价款之日;(2)商品配送至用户指定的送货地址之日。一旦商品递送至用户指定的地址,该商品的损毁或灭失风险即转移给用户。
 
HRmore有权分批交付商品,每批商品应被视为构成用户与HRmore之间的单独合同,HRmore有权只供应某一订单中的部分商品。
 
当用户购买的产品与实际出售价格有出入时,HRmore有权取消用户的订单,用户可以在个人中心中查看相关信息,通知一经发出即认定用户了解了处理结果。
 
HRmore向用户发出的所有产品均为运费到付,产品说明页内标明的产品价格不包含运费金额。
 
用户下单后24小时之内未支付价款,将默认该订单无效,HRmore有权对无效订单进行处理。
 
如果用户需要开具发票。详细步骤请按照订单填写页面指导进行。
 
HRmore的发货通知不限于电话、电子邮件、短信等方式。
 
HRmore有权对销售的产品做出价格调整,因官网价格调整造成与用户购买时所付价格有差别,HRmore将不会对用户补退差价。
 
五、充值协议
 
HRmore网站采用积分制度,积分单位为“谋”,充值过程中1元人民币等同10谋。
 
充值限制最低为10谋,充值产生的费用不开具发票。
 
积分不可提现、不可退回,无发票服务,只用于用户在本网站进行产品购买、下载等活动。
 
六、信息网络传播权
 
HRmore的使用者同意本协议内容,通过HRmore注册成为用户的,其通过HRmore以任何形式上传任何作品的,视为同意将所上传作品的复制权、修改权、信息网络传播权无偿、长期的授权HRmore使用。通过HRmore用户主动、自发的通过通过HRmore上传任何作品的行为视为HRmore用户将所上传作品的复制权、修改权、信息网络传播权授予HRmore使用的许可。
 
七、发布协议
 
HRmore用户上传的所有文件内容,需要经过HRmore审核之后确认是否可以发布。一经确认HRmore会回复用户。
 
HRmore有权修改用户上传的文件名称,并将在回复中通知用户。如用户拒绝接受修改,请停止使用HRmore网站。
 
八、线下活动
 
HRmore致力于在可预见范围内尽量确保活动参与者的人身安全,但在活动过程中出现的非主办方直接原因造成的人身及财产损害,HRmore不承担相应责任。活动参加者如有恶意侵犯他人或其它涉及犯罪行为,必须自行承担相应的法律责任。如在活动中发生人身损害后果,HRmore不对此负责但保留因加害人对HRmore造成的其他损害而进行的赔偿权利主张。
 
活动中的宣传材料包括但不限于图片、文字、视频的版权将归HRmore所有,活动参与者不得用于其他商业活动。